愛光園【新着・イベント情報】

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　平成22年4月1日から平成24年3月31日までの2年間
２　内　容
目標１　家族と過ごせる時間を多く取り入れることができるようにリフレッシュ休暇を導入する。
【対策】事務職の場合：月に1回、土日曜日の前後に有給休暇を入れて3連休をつくる。
　　　　介護職の場合：月に1回、変則勤務の職員は、夜勤後に有給休暇を1日入れて3連休をつくる。日勤職員は、公休2連休の前後に有給を入れて3連休をつくる。
　　　　その他の職員：月に1回公休2連休の前後に有給休暇をを入れて3連休をつくる。土日曜日に休みのある職員は、前後に有給休暇を入れて3連休をつくる。
目標2　小学生を持つ職員を対象に学校の行事があるときは、優先して有給休暇を取れる制度を導入する。
【対策】学校行事がある日に先に有給休暇が入っている場合。その人に理解しもらい優先的に有給休暇を取れるようにする。
目標3　育児休暇復帰後の休暇を取り入れる制度を導入する。
【対策】育児休暇復帰後、保育園に入園した場合等、最初は半日保育で帰させられる。こういった場合、有給休暇と別に特別有給休暇を認めるが、給料（賃金）は発生しない。