愛光園【新着・イベント情報】

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　









事業名　　　　　平成２５年度　福祉車両の整備　補助事業
事業の内容　　移送車２[車いす仕様（スロープ式）]
補助金額　　　　１，１２５，０００円
実施場所　　　　和歌山県伊都郡かつらぎ町佐野１４０１－２
完了年月日　　平成２５年８月２７日


  

社会福祉法人　愛光園行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用関係の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　平成25年7月1日から平成29年6月30日までの4年間
２　内　容
目標１　平成26年4月までに、子の看護休暇の対象範囲を拡大する。（子の対象年齢の拡大、学校行事への参加や育児全般に使えるようにするなど）
【対策】
○　平成25年　8月～　職員へのアンケート調査、検討開始
○　平成25年10月～　制度の導入、施設広報誌などによる職員への周知
目標2　年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。
【対策】
○　平成25年7月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
○　平成25年8月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
○　平成25年9月～　職員広報誌などでキャンペーンを行う。  

平成24年度決算書アップしました。  

社会福祉法人　愛光園行動計画
　　　　　
　　　　　平成25年6月5日付、制度について職員に周知する。

１　計画期間　　平成22年4月1日から平成25年6月30日までの3年3ヶ月

  

  

社会福祉法人　愛光園行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　　平成22年4月1日から平成26年12月31日までの4年9ヶ月
２　内　　容

目標1　　　家族と過ごせる時間を多く取り入れることができるように年次有給休暇
の取得促進を図る。
【対策】　　平成22年4月～　リフレッシュ休暇制度を定める。
事務職の場合：本人が希望する場合、月に1回、土日曜日の前後に年次有
給休暇を入れて3連休をつくる。
　　　　　　介護職の場合：本人が希望する場合、月に1回、変則勤務の職員は、夜勤後に年次有給休暇を1日入れて3連休にできるようにする。
　　　　　　その他の職員：本人が希望する場合、月に1回公休2連休の前後に年次有給休暇を入れて3連休にできるようにする。
　　　　　　平成22年4月～　制度について職員への周知を図る。

目標2　　　小学生を持つ職員を対象に学校の行事があるときは、優先して年次有給
休暇を取れる制度を導入する。
【対策】　　平成22年4月～　学校行事に参加する場合、シフト確定後であってもなるべく勤務日の融通を図れるようにする。

目標３　　　育児休暇復帰後の休暇を取り入れる制度を導入する。
【対策】　　平成22年4月～　育児休暇復帰後、保育園に入園した場合ならし保育期間等について、特別休暇の取得ができるよう制度を導入する。

目標４　　　子の看護休暇を半日単位で取得できるようにし、利用の促進を図る。
【対策】
平成24年3月～　制度を拡充できるように努力する。
平成24年6月～　制度を整備する。
平成24年7月～　制度について職員への周知を図る。

  

　　　　　　

この度平成２２年度の競輪の補助金を受けて、下記の事業を完了いたしました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
一、事業名　　平成22年度福祉車両整備補助事業
一、事業の内容　福祉車両整備（移送車Ⅲ一台）
一、補助金額　　２、０５０、０００円
一、実施場所　　和歌山県伊都郡かつらぎ町佐野１４０１－２
一、完了年月日　　平成２２年7月１日

　　　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人　　愛光園
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事長　　上田和夫

    

　暑い季節になってきました。夏は気温があがり汗を多くかくため、体の水分が減って「脱水」がおこりやすくなります。脱水を防ぐ為には、十分な水分補給が大切です。  

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　平成22年4月1日から平成24年3月31日までの2年間
２　内　容
目標１　家族と過ごせる時間を多く取り入れることができるようにリフレッシュ休暇を導入する。
【対策】事務職の場合：月に1回、土日曜日の前後に有給休暇を入れて3連休をつくる。
　　　　介護職の場合：月に1回、変則勤務の職員は、夜勤後に有給休暇を1日入れて3連休をつくる。日勤職員は、公休2連休の前後に有給を入れて3連休をつくる。
　　　　その他の職員：月に1回公休2連休の前後に有給休暇をを入れて3連休をつくる。土日曜日に休みのある職員は、前後に有給休暇を入れて3連休をつくる。
目標2　小学生を持つ職員を対象に学校の行事があるときは、優先して有給休暇を取れる制度を導入する。
【対策】学校行事がある日に先に有給休暇が入っている場合。その人に理解しもらい優先的に有給休暇を取れるようにする。
目標3　育児休暇復帰後の休暇を取り入れる制度を導入する。
【対策】育児休暇復帰後、保育園に入園した場合等、最初は半日保育で帰させられる。こういった場合、有給休暇と別に特別有給休暇を認めるが、給料（賃金）は発生しない。

  

　社会福祉法人愛光園は、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。

●本法人は、個人の人格尊重の理念のもとに、関係法令等を遵守し、実施するあらゆる事業におい　
　て、個人情報を慎重に取り扱います。
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●本法人は、この方針を実行する為、個人情報保護取り組みを役職員に周知徹底させるため、必要な　教育を行い確実に実施します。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人　愛光園